集團(tuán)召開2020年新晉青年“助理”座談會

發(fā)布時間：2020/07/16文章來源：

近日，集團(tuán)2020年青年“助理”選拔活動圓滿完成，15名青年員工脫穎而出，入選集團(tuán)青年“助理”。為進(jìn)一步促進(jìn)青年“助理”對新身份有清晰的定位，對自身綜合能力提升有充分的認(rèn)識，7月2日上午，集團(tuán)召開2020年新晉青年“助理”座談會。集團(tuán)李長蘭副書記、蔣云鳳副總經(jīng)理、陳伯群副總經(jīng)理、尹忠華副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)參加了座談會。

座談會上，新晉青年“助理”逐一發(fā)言，深入分享自己的工作情況、學(xué)習(xí)成長經(jīng)歷及履行“助理”職責(zé)的設(shè)想與做法，展現(xiàn)了青年人才為集團(tuán)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的堅定決心。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了青年“助理”的表現(xiàn)，并對今后的工作提出新的要求及建議。一是要主動加壓，努力塑造“高站位、勇?lián)?dāng)、敢作為”的優(yōu)良品質(zhì)；二是要提高執(zhí)行力，提高綜合分析問題的能力，學(xué)會復(fù)盤反思；三是要強(qiáng)化責(zé)任意識，凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)。

李長蘭副書記強(qiáng)調(diào)，新晉青年“助理”應(yīng)從以下三個方面來要求和完善自己。一是學(xué)無止境，見賢思齊。要戒驕戒躁，穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足本職工作，精進(jìn)專業(yè)技能，向領(lǐng)導(dǎo)、前輩虛心請教學(xué)習(xí)，努力練就“善溝通、會表達(dá)、能寫作”的綜合能力。二是把握機(jī)會，厚積薄發(fā)。時逢深福保集團(tuán)“十四五規(guī)劃”的嶄新發(fā)展機(jī)遇，要順勢而為，對標(biāo)集團(tuán)人才要求標(biāo)準(zhǔn)，不斷查擺問題，接受磨礪和考驗，脫穎而出，獨當(dāng)一面。同時，要提高危機(jī)意識，牢記淘汰機(jī)制，“逆水行舟，不進(jìn)則退”。三是轉(zhuǎn)換角色，快速成長。要找準(zhǔn)定位，快速進(jìn)入“助理”角色，發(fā)揮“助理”作用，履行“助理”責(zé)；要拿出時不我待、舍我其誰的姿態(tài)，做“躬身入局、挺膺負(fù)責(zé)”的“后浪”。

會議最后，李長蘭副書記引用習(xí)近平總書記在給北京大學(xué)援鄂醫(yī)療隊全體“90后”黨員回信中的一段話勉勵新晉“助理”：“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望”。愿新晉“助理”能為深福保帶來更多的希望和可能，同時也祝新晉“助理”們在深福保前程似錦。

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青年“助理”選拔機(jī)制是深福保集團(tuán)人才梯隊建設(shè)的重要舉措，是集團(tuán)人才培養(yǎng)長效機(jī)制的重要環(huán)節(jié)，秉承了集團(tuán)“為敬業(yè)者搭建平臺，為奮斗者創(chuàng)造舞臺”的人才理念。集團(tuán)2020年青年助理選拔吸引了廣大青年員工積極參與，報名并經(jīng)資格審查符合報名條件的青年員工共36人，展現(xiàn)了良好的進(jìn)取意識和精神風(fēng)貌。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、綜合能力面試及組織考察環(huán)節(jié)，最終15人脫穎而出成功晉升為集團(tuán)青年“助理”。下一步，集團(tuán)各相關(guān)單位將根據(jù)《深福保集團(tuán)2020年青年助理選拔培養(yǎng)方案》要求，認(rèn)真落實青年“助理”鍛煉培養(yǎng)措施，全力幫助青年人才成長。