集團(tuán)召開2014年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生員工 崗位培訓(xùn)工作座談會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2014/11/14文章來(lái)源：

11月14日上午，集團(tuán)召開了2104年入職的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生員工崗位培訓(xùn)工作座談會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)李富川、黨委副書記謝濤、副總經(jīng)理黃海忠、何學(xué)軍、蔣云鳳，以及13名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生員工、指導(dǎo)老師和集團(tuán)人力資源部有關(guān)人員參加了會(huì)議。

座談會(huì)上，新入職的大學(xué)生員工均積極發(fā)言，共同圍繞崗位培訓(xùn)敘說(shuō)其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，暢談了3個(gè)月以來(lái)個(gè)人具體做了哪些工作，學(xué)到了什么，還存在哪些不足。指導(dǎo)老師對(duì)“一對(duì)一”導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)方式提出了意見和建議。李董事長(zhǎng)突擊檢查，向每位新入職的大學(xué)生提出有關(guān)各自崗位工作業(yè)務(wù)的問題，檢查各自對(duì)崗位業(yè)務(wù)的熟知程度，日常工作的開展情況，以及期望指導(dǎo)老師改進(jìn)的缺點(diǎn)。

謝濤副書記進(jìn)行崗位培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，3個(gè)月的崗位培訓(xùn)工作雖已結(jié)束，但是員工培養(yǎng)工作應(yīng)該不斷深入。希望新入職大學(xué)生員工所在的公司或部門負(fù)責(zé)人及導(dǎo)師繼續(xù)關(guān)心、幫助新員工的成長(zhǎng)，發(fā)揮傳、幫、帶的作用。新入職大學(xué)生員工也要不斷努力，嚴(yán)格要求自己，踏實(shí)做人，認(rèn)真做事，提升技能，體現(xiàn)自己的工作價(jià)值。

李董事長(zhǎng)充分肯定了本次崗位培訓(xùn)工作，認(rèn)為崗位培訓(xùn)工作效果明顯，要求人力資源部盡快制訂出臺(tái)導(dǎo)師管理制度，建立導(dǎo)師庫(kù)，使崗位培訓(xùn)工作常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作下去。李董事長(zhǎng)對(duì)新入職大學(xué)生員工進(jìn)行了寄語(yǔ)，工作幾年后，很多人的職業(yè)生涯就會(huì)發(fā)生分化，有些可能會(huì)成為組織里能力強(qiáng)、忠誠(chéng)度高的“千里馬”，有些也有可能會(huì)成為組織里能力差、忠誠(chéng)度低的“野兔”。“千里馬”能得到組織的重用，而“野兔”只能在抱怨中逐漸喪失自己的工作價(jià)值。所以新入職大學(xué)生員工要認(rèn)真做好自己的人生規(guī)劃，爭(zhēng)做思想好、業(yè)務(wù)好、業(yè)績(jī)好的“三好”員工。（人力資源部）